TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - NHÀ MÁY LONG AN

I/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tham mưu cho Ban giám đốc kiện toàn tổ chức bộ máy, quy chế quản lý của Công ty:
- Đề xuất phương án cải tiến, kiện toàn cơ cấu tổ chức của Công ty và các phòng ban, đơn vị trong Công ty.
- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, Quy chế khen thưởng kỷ luật, Quy chế tiền lương, thang bảng lương và các  Quy trình, Quy định làm việc theo chỉ đạo của Ban giám đốc.
- Xây dựng các quy định về chế độ phúc lợi xã hội, công tác phí ..
- Xây dựng các Quy định làm việc của từng BP trong phòng ban mình và của các Phòng ban khác (nếu có)
- Tổ chức phổ biến, hướng dẫn và giám sát thực hiện các nội quy, quy định, chính sách đã ban hành tới toàn thể các đơn vị/bộ phận
2. Tổ chức lập và triển khai kế hoạch nhân lực, quản lý lao động :
- Phân tích kế hoạch sản xuất, đánh giá hiện trạng lao động tại công ty lập kế hoạch nhân lực hàng năm.
- Tổ chức lập, kiểm tra, giám sát thực hiện hoạt động tuyển dụng, đào tạo.
- Tham mưu cho Ban giám đốc trong công tác tổ chức, sắp xếp, bố trí, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động...với người lao động.
- Giám sát việc quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện các thủ tục ký kết, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Tổ chức và giám sát thực hiện quy chế tiền lương, thưởng, đãi ngộ đánh giá thực hiện công việc, hoạt động thi đua khen thưởng
4. Tổ chức, giám sát thực hiện công tác văn thư - lưu trữ, lễ tân, cung cấp trang thiết vị, văn phòng phẩm, điều động xe văn phòng ...:
5. Tổ chức lập và giám sát thực hiện các nội quy, quy chế về vệ sinh-an toàn lao động